Desarrolla Liderazgo Para Multinivel

Es muy importante en la industria del marketing multinivel ser unas personas con un fuerte liderazgo, ser una persona capaz de sostener emocionalmente a las personas de tú equipo y llevarlas hacia el éxito.

El ser un gran influyente un gran líder es crucial para llegar a tener grandes equipos en la industria del marketing Multinivel. Recuerda que el Multinivel es una industria de Liderazgo.

El pasado Sábado 07/04/2012 ofrecí un webinar en abierto para toda aquella persona que quisiera formase en el ámbito de liderazgo. NO quería dejar que este webinar solo quedara para los asistentes, así que si no pudiste asistir ahora vas a poder disfrutar de dicho webinar y su contenido, si por el contrario fuiste uno de los asistentes, en ese caso, puedes volver a ver el webinar para asimilar toda la información.

¿Qué Es Un Líder?

Un líder no es una persona seria, con voz engolada. Ni es una persona que dicta ordenes. Un líder es una persona que mueve a la acción a través de su ejemplo.

Si te preguntara que es el liderazgo y que me lo definieras en una solo palabra ¿qué me dirías?. Me puedes decir una u otra cosa, pero la definición correcta es: INFLUENCIA

 

El líder es la persona capaz de influir en los demás.

Todos influimos en alguien y recibimos influencia de otras personas, en diferentes niveles y con diferentes persona, todos tenemos cierto grado de influencia sobre otras personas.

Es más, un estudio reveló que la persona mas tímida ejerce una influencia a lo largo de su vida en unas 10.000 personas.

 

¿Cómo Te puedes Dar Cuenta Quién Es Un Líder Dentro De Un Grupo?

El líder será aquella persona que lleve la voz cantante, aquella persona al que todos siguen.

El liderazgo no tiene que ver con posiciones jerárquicas, a diferencia de lo que piensan muchas personas, por ejemplo, puede que haya un jefe de una gran empresa, pero que no sea líder, las personas le obedecerán por ser jefe y tener una posición jerárquica, por que si no lo obedecen entonces ya sabemos que pasará, que serán despedidos.

Por otro lado puede que en esa fábrica trabaje una persona, que no tenga posición jerárquica pero que sí sea un líder.

El líder no necesita de autoridad, dirige al grupo por su influencia.

 

El Líder Consigue…

  • Consigue que los miembros trabajen y aporten lo mejor de si mismos.
  • Tiene visión de futuro y consigue que las personas tengan visión de futuro.
  • Tiene miras a largo plazo y consigue que las personas tengan miras a largo plazo
  • Consigue ilusionar a su equipo y mantener la moral alta.
  • Sabe anticiparse a los cambios, adelantándose a sus competidores.
  • Persigue el bien de todos los miembros y el particular.
  • Consigue que las personas se identifiquen con las metas marcadas, que las hagan propias y luchen por ellas.

 

¿El Líder Nace O Se Hace?

Es cierto que algunas personas nacen con habilidades que les allanan el camino para ser unos grandes influyentes, unos grandes líderes. Pero el líder NO nace, el líder SE HACE.

Tu puedes adquirir habilidades y conocimientos para llegar a convertirte en un auténtico INLUYENTE


¿Cómo puedes llegar a dominar esas técnicas?

Con formación puesto que la formación es crucial para convertirte en un auténtico líder.

Pero es muy importante que todo lo que aprendas en seminarios, libros, cursos, webinars… lo lleves a la práctica.

Graba esta frase en tú mente: Sin Acción No Hay Resultados

 

¿Tienes Lo Que Se Requiere Para Ser Un Líder?

Un líder tiene efectividad por lo que alberga en su interior, de este modo llega a ser exitoso, no solo en el ámbito empresarial, sino también en otros ámbitos de la vida.

Es una persona que tiene una gran integridad, el ser una persona integra implica rectitud, honradez, intachabilidad y bondad.

El desarrollar integridad es un trabajo interno, un trabajo que deberás hacer en ti mismo/a.

Te presente que la reputación y la integridad no son lo mismo, si la reputación es como un diamante, la integridad es como ser el dueño de la mina de diamantes.

Si generas confianza, entonces tendrás credibilidad.

 

Cualidades Del Líder

  • Visionario
  • Inconformista
  • Persona de Acción
  • Coraje
  • Brillante
  • Contagia Entusiasmo
  • Gran Comunicador
  • Convincente
  • Capacidad de Mando
  • Sabe Escuchar
  • Llama a las Personas por su Nombre
  • Exigente
  • Carismático
  • Honesto
  • Cumplidor
  • Coherente
  • Aplaude los logros de su equipo en público
  • Amonesta en Privado
  • Trabajador
  • Perseverante
  • Flexible
  • Autodominio
  • Prudente
  • Realista
  • Justo
  • Humano
  • Accesible
  • Humilde
  • Generoso
  • Culto
  • Inquieto
  • Con Sentido del Humor
  • Optimista
  • Buena Forma Física

 

Cualidades Del Antilíder

  • Soberbio
  • Incumplidor
  • Temeroso
  • Apagado
  • Rehuye el Riesgo
  • Deshonesto
  • Falto de Visión
  • Egoísta
  • Iluminado
  • Autoritario

 

Para Ser Un Líder Debes Cuidar A LAs Demás Personas

Deberás comprometerte con ellos, si te comprometes con las personas te seguirán y te sentirán como alguien cercano.

Cree en ellos, debes de creer en las personas de tú equipo, debes creer en ellos antes incluso de que ellos mismos crean en ellos.

Se accesible para las personas, si una persona de tu equipo necesita tú ayuda y te la solicita entonces deberás atender a dicha persona, si en ese momento no puedes, entonces deberás acordar una fecha con la persona en cuestión.

Da sin reservas, enseña a las personas sin esperar nada a cambio, enseña tus conocimientos.

Dales oportunidades a las personas de tu equipo, dales la oportunidad.

Lleva a las personas de tu equipo a un nivel mas elevado, hazles mejorar tanto en su negocio como personalmente.

 

¿Por Qué La Gente Falla Al Entender A Otros?

  • Miedo
  • Ego-Centrismo
  • No aprecia bien las diferencias
  • No reconoce las similitudes

 

¿Qué Debes Entender De La Gente?

Todo el mundo quiere ser alguien, a nadie le gusta pasar desapercibido, pasar por la vida sin pena ni gloria, todos queremos sentirnos bien y saber que somos importantes.

Recuerda que a nadie le importa lo que sabes, a nadie le importa si sabes de marketing, liderazgo, desarrollo personal…o cualquier otra cosa, a nadie le importa lo que sabes hasta que ellos no saben lo que te importan ellos a ti.

Todos necesitamos a alguien, todo el mundo necesita saber que alguien le apoya, que hay personas que confían en el o ella y que pueden apoyarse de ellos.

Recuerda siempre que si ayudas a alguien, entonces influencias a muchos.


¿Cómo Influir En La Vida De Otros?

Para influir en otras personas podemos aplicar varios pasos, consejos, técnicas, tácticas…te recomiendo que leas el libro: Como ganar amigos e influir en las personas de Dale Carnegie.

Si te daré unos puntos a tener muy en cuenta:

Observa la perspectiva de la otra persona, o lo que es lo mismo, ponte en el lugar de la otra persona, de este modo podrás comprenderla mejor.

Ten empatía personal, has de sentir lo que la otra persona siente.

Debes tener actitud positiva hacia las demás personas, no puedes ser alguien negativo, nadie es influencia por una persona negativa.

Investiga que quiere la otra persona y ayúdala a obtener aquello a lo que aspira.

 

¿Cómo Creer En Las Demás Personas?

Cree en ellos antes de que tengan éxito, incluso antes de que ellos crean en ellos mismos.

Enfatiza sus fortalezas, si una persona es buena por ejemplo en marketing, entonces enfatiza esa fortaleza.

Lista sus éxitos pasados, lista los éxitos de las personas, recuérdales todo aquello en lo que tuvieron resultados y éxito.

Dales confianza cuando fallen, es normal que una persona cometa errores, pero no deberás hacer lo que hace todo el mundo que no es ni mas ni menos que machacar a la persona, sino que debes hacer todo lo contrario y dale toda tú confianza.

Experimente el ganar juntos, obtén resultaos junto a la otra persona.

Visualiza su éxito futuro, debes de ver el éxito de la persona, recuerda que si la escogiste para trabajar contigo es por que viste en ella o en el algunas cualidades.

Espera un nuevo nivel de vida.

 

Una Persona Influyente Elige Desarrollar A Las Demás Personas

Involúcrate en la vida de las demás personas, no quiero decir que te metas en sus asuntos íntimos ni nada de eso, pero si debes involucrarte con los demás, se su amigo/a.

Guíalos, si eliges guiarlos entonces demuestras Fe en ellos.

Escúchalos, es muy importante que escuches a las personas, si escuchas a la gente creas confianza.

Convierte en un mentor para ellos, si eres capaz de hacer que te vean como un mentor entonces siempre te seguirán.

Recuerda: Puedes Enseñar Lo Que Sabes, Pero Solo Puedes Reproducir Lo Que Eres.

 

Criterios Que Debes Aplicar Para Escoger Con Quién Trabajar

  • Selecciona gente cuya filosofía de vida sea similar a la tuya: Valores, Prioridades, Básicos…
  • Gente cuyas vidas puedas impactar de manera positiva
  • Evalúa a las personas y colócalos en una posición para que puedan lograr obtener éxito.
  • Gente que tenga la misma filosofía de vida que tú
  • Gente que tú creas que tiene potencial

 

Prioriza Para Guiarlos Por El Proceso De Crecimiento

Debes guiar a las personas en su crecimiento, pero deberás tener unas prioridades claras.

El proceso de crecimiento ha de ser satisfactorio y divertido, si no es así la mayoría de personas terminarán por desistir.

Es un proceso que requiere de dinero, tiempo y trabajo, no podemos pretender que una persona llegue a su máximo potencial en dos días, sin trabajar, sin tiempo y sin invertir dinero en su formación.

Además, la persona ha de pagar un gran precio, no me refiero a un precio metálico, sino al precio del COMPROMISO. Si la persona no tiene compromiso entonces todos los esfuerzos serán en vano. Un vez tenga el compromiso, entonces la persona estará lista.

 

¿Cómo Maximizar Dicho Proceso?

Debes ver el potencial de la otra persona.

Debes ver el futuro de la otra persona incluso antes de que ella lo vea.

Agrega valor a las personas, enséñales todo lo que sabes sin esperar nada a cambio.

Ayuda a las personas a tener grandes pensamientos sobre el o ellas mismos/as.

 

Cuatro Áreas En EL Proceso De Desarrollo

  • Actitud
  • Relaciones
  • Liderazgo
  • Habilidades personales y profesionales

 

Una Persona Influyente…

Guía a otras personas en su camino hacia el éxito y en su camino para mejorar personalmente.

Piensa con anticipación, adelantándose a los acontecimientos.

Conecta con otras personas. ¿Imaginas un líder que no conecte con otras personas?. Seguro que no lo imaginas por que no es posible.

 

Impulsa Y Faculta

Para facultar deberás:

  • Tener Posición
  • Crear Relación
  • Tener Respeto
  • Tener Compromiso

 

Ya Es Hora: Multiplica

Debes de reproducir líderes, personas que te sigan pero que a su vez sean seguidas por otras personas y así sucesivamente. Si consigues lograr ese objetivo tu equipo será imparable.

  • Crece su influencia a un nuevo nivel.
  • Crece el potencial personal del nuevo líder.
  • Multiplica los recursos
  • Aseguro un futuro positivo para tu organización

Recuerda: Una Persona Influyente Elige Desarrollar A LAs Demás Personas

 

El Líder Brinda…

E líder brinda trascendencia y ello lo hace no desistiendo de su empeño, es una persona que entrega siempre lo mejor de sí mismo/a.

 

Actitud De Líder

Desarrollarte como líder te ayudara a descubrirte, a saber quién eres realmente.

Dentro de el aprendizaje encontrarás que tan fuerte eres mentalmente. La fortaleza mental es una de los atributos mentales mas importantes que nos sirven para tener un optimo desempeño.

 

¿Podemos Desarrollar Fortaleza Mental?

La actitud de un líder se caracteriza por trabajar la fortaleza mental, la fortaleza mental la podemos desarrollar con la formación.

 

Beneficios De La Fortaleza Mental

  • Ganas en actitud de líder
  • Valor de arriesgarse a fallar y a fracasar
  • Los líderes buscan nuevos retos, aunque signifique ponerse en situaciones difíciles o incomodas
  • Usa las oportunidades como vehículo de realización
  • Conocer tus debilidades y trabajar para mejorarlas
  • Tener la paciencia para afrontar las altas y las bajas inherentes en el liderazgo y en la vida
  • Tener el autocontrol para afrontar altibajos.

 

Pensamientos Y Conductas Que Te Harán Un Líder

Conductas:

  • Respeto
  • Arregla aquello que esta mal
  • Hace que las cosas sucedan
  • Confronta la realidad, no se esconde
  • Sostiene los compromisos
  • Habla de forma directa
  • Es sincero, transparente
  • Demuestra lealtad
  • Mejora constantemente
  • Aclara las expectativas
  • Escucha primero

Pensamientos:

  • Piensa en los demás
  • Piensa que todo es posible
  • Piensa que lo va a lograr.
  • Da el primer paso antes de ver el camino completo

No son conductas pasajeras. Sino que son pensamientos y conductas estables realizas de forma consistente.

 

Necesidades Para LA Implementación De Conductas Y Pensamientos Estables

Trabajar en EQUIPO (adquieres el tipo de conducta que facilita el desarrollo de tu actitud como líder).

 

¿Cuáles Son Esas Conductas Que Facilitan El Desarrollo De Una Actitud De Líder?

  • Autoconoocimiento
  • Modestia
  • Serenidad ante la adversidad
  • Persistencia
  • Integridad

La actitud de líder sin un equipo es como un árbol grandes con un buen tronco y unas buenas ramas pero sin hojas.

Por otro lado la actitud de líder con equipo es igual que el árbol mencionado anterior mente, pero repleto de hojas.

Recuerda: Los Líderes Tiene Una Gran Fortaleza Mental

Wiston Churchill: El coraje es considerado con justicia la mas avanzada de las virtudes por que todas las demás dependen de él.

El coraje debe estar presente en las palabras y acciones de todo líder.

 

¿Cómo Puede Ser La Influencia?

La influencia puede ser tanto positiva como negativa. Todos sabemos que Gandí fue un gran líder y Hitler también, la cuestión es como influyeron en las personas.

El liderazgo es influencia, es la capacidad que tú tienes de llegar a las personas a través de quién eres. El liderazgo es ejemplo.

 

No Debes Ser Incoherente

  • Si tú mente esta por un lado, y tus acciones por otro no eres coherente, por ende no eres líder.
  • Olvida el poseo. Poseo: Un persona que posa diciendo ser…y sin embargo no es.

 

Desarrolla…

Debes desarrollar hábitos y maneras de ser que te ayuden a crecer. Al principio puedes sentirte raro/a incomodo/a, pero el ser humano es una ser de hábitos, una vez te habitúas se convertirán en parte de ti, de tu ser.

 

No Se Trata…

No se trata de que haces, sino de quien estas siendo cuando lo haces. Piensas, dices y haces, si estás partes están unidas, entonces hay coherencia.

 

Atrévete

  • Atrévete a exponerte
  • Atrévete a dar un paso al frente
  • Atrévete a marcar la DIFERENCIA

 

No Es Lo Mismo…

Hacer una acción para que te aplaudan, que hacer una acción por generosidad. El que hace una acción por generosidad tiene un resultado muy honesto.

 

Da Sin Reservas

Da a las personas sin esperar nada a cambio, si aportas a la vida de las demás personas entonces generarás confianza e influencia. Debes aportar valor a la vida de las personas, de este modo serás como la pieza que falta en el puzzle de su vida.

 

Compromiso

El compromiso de tus uplines y tu equipo no va a ser con quien tu eres, sino con quien tu dices que quieres llegar a ser.

 

Si Huyes De Ti

Estarás perdido/a sin conocerte. Habrás malgastado la vida sin darte cuenta quien fuiste realmente. Habrás evadido tu esencia y ocultado tu identidad. Habrás vivido de apariencias, aceptando los designios de otros que en realidad, nunca fueron los tuyos. Habrás sido la imagen que las circunstancias te impongan

 

¿Cuántas veces…?

¿En cuantas ocasiones actuaste en forma contraria a tus deseos?, ¿En cuantas ocasiones huiste de ti?, ¿Cuántas veces reprimiste tú parecer por miedo a la vergüenza o quedar en exposición ocultando tu verdadero sentir?, ¿Cuántas veces sentiste que te perjudicaba el engañarte a ti mismo/a, que te vaciaba por dentro y no eras feliz?

Entonces…¿Por qué Continuar?

Si al sentir frío, hambre o sed…te abrigas, te alimentas o bebes para saciar tu sed..se entienden estas aptitudes como las correctas para cada necesidad vital.

¿Cuál será tu reacción a partir de ahora al sentir dolor, envidia, angustia, enojo, ansiedad o malestar general?

No sientas cansancio de actuar para ser alguien diferente.

Es por eso que debes abandonar las apariencias, a nadie tienes que congraciar para sentirte a gusto contigo mismo/a.

Saca a relucir tu propia esencia y solo elige aquello que sientas como válido

De ahora en adelante ve al encuentro de la causa que origina que seas una mejor persona. Sin importar su forma, toma el valor y no temas la realidad que en ti encuentres.

Entiende esta actitud como la clave para saber quien eres.

A Partir De Hoy Comienza A Buscarte A Ti Mismo/a

 

21 Leyes Del Liderazgo (Jhon C. Maxwel)

1. La ley del tope: cuanto mas alto este tu nivel de liderazgo mayor será tu eficacia.

2. La ley de la influencia: cuantos mas alto sea el impacto que quieres causar, mayor ha de ser la influencia que vas a necesitar.

3. La ley del proceso: los líderes se desarrollan día a día, ellos son conscientes de que el liderazgo es un proceso de crecimiento.

4. La ley de la navegación: Cualquiera puede gobernar un barco, pero se necesita un líder que planee la ruta.

5. La ley de la adicción: Lo mas importante en el liderazgo no es que tan lejos avances, sino que tan lejos ayudes a los demás a avanzar.

6. La ley del terreno firme: La confianza es el fundamento del liderazgo, si la pierdes, perderás también la habilidad para influenciar en las personas.

7. La ley del respeto: Cuando las personas te respeten, te admiraran. Cuando te respetan como amigo, te aprecian. Cuando te respetan como líder, te siguen.

8. La ley de la intuición: Un líder tiene la capacidad de ver una situación y saber por intuición la jugada que debe realizar.

9. La ley de magnetismo: Atrás a aquellas personas que están en concordancia contigo.

10. La ley de la conexión: el verdadero líder toca el corazón antes de pedir la mano.

11. La ley del circulo intimo: el potencial de un líder es determinado por quienes esta mas cerca de él

12. La ley del otorgamiento de poderes: Los grandes líderes gana autoridad cuando se desprenden de ella.

13. La ley de la imagen: los seguidores pueden dudar de lo que el líder dice, pero jamás dudan de lo que hace.

14. La ley del apoyo: Antes de que apoyen tu visión, deben saber si lo apoyaran a usted.

15. La ley de la victoria: los buenos líderes siempre encuentran la forma de que sus equipos ganen.

16. La ley del gran impulso: El impulso es una energía tan poderosa que ayudan a sus seguidores a desempeñarse mejor de lo que son.

17. La ley de las prioridades: Los líderes entienden que la actividad no es necesariamente el logro.

18. La ley del sacrificio: Si los líderes deben ceder para subir, tendrán que ceder aún mas para permanecer arriba.

19. La ley del momento oportuno: Cuando el líder adecuado y el momento oportuno se unen suceden cosas increíbles.

20. La ley del crecimiento explosivo: Para añadir crecimiento, dirija a sus seguidores. Para multiplicarse, dirija líderes.

21. La ley del legado: Cuando un líder muere no se lleva nada de lo que consiguió, pero se lleva con seguridad lo que dio.

“Si Consigues Desarrollar Tú Potencial Como Líder, Serás Imparable”

¡Un Saludo Y Esperamos Que te Conviertas En Un Gran Líder!

Juanfra Lorente y Adrian Lopez

 

 

 

 

Juanfra M. Lorente y Adrián L. Molina

Skype: Netmarkblue

Escribenos: Netmarkblue@network-marketing-multinivel.com

Trabaja Con Nosotros: Si, Quiero Ser Del Equipo

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